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第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖——我校14项成果获奖，我院共4项
发布人：管理员
发布日期：2007-04-03
日前，教育部下发《教育部关于颁发第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖的决定》，经组织专家评审、面向社会公示和奖励委员会审核通过，共有426项成果获奖，其中一等奖26项，二等奖106项，三等奖294项。
我校共有14项成果获奖，其中二等奖6项，三等奖8项，获奖数在全国高校居第十位。其中，我院共有4项成果获奖。
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学科 |
奖励等级 |
成果名称 |
作者 |
所在单位 |
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马克思主义 |
二 |
关于宗教、迷信对高校学生的影响与对策研究 |
郑永廷、方涛 等 |
教育学院 |
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管理学 |
二 |
投资组合优化与无套利分析 |
李仲飞、汪寿阳 著 |
岭南学院 |
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逻辑学 |
二 |
选择公理 |
赵希顺 著 |
逻辑与认知研究所 |
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中国文学 |
二 |
中国古代文体形态研究 |
吴承学 著 |
中文系 |
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中国文学 |
二 |
中国古代戏剧形态与佛教 |
康保成 著 |
中文系 |
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法学 |
二 |
重新理解法律移植——从“历史”到“当下” |
刘 星 |
法学院 |
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哲学 |
三 |
自识与反思——近现代西方哲学的基本问题 |
倪梁康 著 |
哲学系 |
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语言学 |
三 |
语篇分析的理论与实践 |
黄国文 著 |
外语学院 |
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历史学 |
三 |
敦煌古灵宝经与晋唐道教 |
王承文 著 |
历史系 |
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经济学 |
三 |
技术交易规则与超常收益研究 |
陈浪南、王艺明 |
岭南学院 |
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经济学 |
三 |
中国经济增长模型的设定：1952—1998 |
舒 元、徐现祥 |
岭南学院 |
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经济学 |
三 |
企业经理角色转换中的激励制度研究——兼论国有企业“官员型经理”向企业家型经理的转变 |
王 珺 著 |
岭南学院 |
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社会学 |
三 |
企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较 |
蔡 禾 |
政治与公共事务管理学院 |
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民族学 |
三 |
广东世仆制研究 |
黄淑娉、龚佩华 著 |
人类学系 |
