岭南学术交流会（商务管理系）

报告题目：An actor–partner interdependence model of employees' and coworkers' innovative behavior, psychological detachment, and strain reactions

报  告 人：汪默（美国佛罗里达大学，讲席教授）

主  持 人：汪林（中山大学岭南学院，副教授）

时      间：2019年6月21日（周五）下午14:00-18:00

地      点：岭南堂叶葆定会议室

语      言：英文+中文

摘要：

In an extension of the existing paradigm on the benefits of innovative behavior for organizations, this study addresses the negative effects of innovative behavior. Guided by psychological detachment theory, we propose that both displaying innovative behavior and witnessing others’ innovative behavior make it difficult for workers to psychologically distance themselves from innovation matters, engendering strain reactions (e.g., sleep problems, hostility). Those with more proactive personalities may be more likely to experience these detachment difficulty problems after displaying or witnessing innovative behavior. To test these premises, we conducted two studies. In the pilot study (N = 104 employee–coworker dyads), we gathered both quantitative and qualitative data to show that innovative behavior predicts detachment difficulty above and beyond other job behaviors. In the main study, we collected data from 257 employee–coworker dyads over 5 weeks and analyzed them with an actor–partner interdependence model. The results are generally supportive, suggesting that further investigation of the unintended consequences of innovative behavior is warranted.

报告人简介：

        汪默，美国佛罗里达大学Warrington商学院Lanzillotti-McKethan杰出学者讲席教授，人力资源研究中心主任。汪默教授的研究方向包括退休管理及中老年职工就业，外派人员及新员工入职与调适，职业健康心理学，领导力和团队过程，以及高级计量方法学。他的研究获得过管理学会（Academy of Management），工业与组织心理学会（Society for Industrial-Organizational Psychology），以及多个学术刊物的学术成就奖。他还获得了多个学术组织和学会的中期/早期职业成就/贡献奖，包括管理学会组织行为分会（OB Division, 2017）,美国心理学会（American Psychological Association，2013），行为与脑科学联合会（Federation of Association in Behavioral and Brain Sciences，2013），工业与组织心理学会（2012）,管理学会人力资源分会（HR Division, 2011）、方法学分会（Research Methods Division, 2011），和职业健康心理学会（Society for Occupational Health Psychology，2009）。他担任过《牛津退休全书》的主编，目前是学术期刊Work, Aging and Retirement的主编，Journal of Applied Psychology的副主编，及多个其他学术期刊的编委会成员。他也是美国心理学会，心理科学联合会，和工业与组织心理学会的院士。汪默曾担任职业健康心理学会主席（2014-2015）以及美国国家科学基金（National Science Foundation）组织科学（Science of Organizations）项目的主任（2014-2016）。

欢迎感兴趣的师生参加！