杨其静，杨继东：政治联系、市场力量与工资差异——基于政府补贴的

针对中国特殊的制度背景和日益严重的工资差异问题，学者们着重考察了企业的所有权性质、行业和区域对工资差异的影响。虽然这些因素是工资差异形成的重要原因，但是他们却并没能很好地解释这样一个普遍现象:即便所就职的企业同属一个区域、一个行业和具有相同的所有制性质，具有相似劳动力禀赋、相似工作性质的劳动者也会因为就职于不同的企业而存在着显著的工资差异。我们认为，企业与政府的政治联系(political connection)存在差异可能是重要的原因之一。 本文将企业的政府补贴作为企业与政府是否具有政治联系的代理变量，并利用1999-2005年全国国有及规模以上企业的相关数据，对补贴企业与非补贴企业的工资差异的形成原因作了考察。由此，我们不仅发现企业与政府的政治联系是导致工资差异的一个重要原因，而且揭示出在现实的中国经济中政治力量和市场力量的相互关系及力量对比的变化。