听·讲座｜从“对话”到“干活”：AI Agent如何重塑你的工作？

4月25日晚，中山大学岭南学院“数字经济前沿智汇”系列讲座在MBA大楼702教室举行。慧科未来AI教育应用研究院院长、广东省人工智能通识虚拟教研室副主任曹峥老师应邀担任主讲嘉宾，为现场及线上同学带来题为《进化：走进AI Agent时代》的深度分享。

讲座伊始，中山大学岭南学院数字经济硕士项目学术主任徐欣毅副教授致开场辞，他对曹峥老师的到来表示热烈欢迎与衷心感谢，并指出：我们正身处技术变革之中，AI Agent正从“对话”迈向“行动”，鼓励同学们在变化中发现规律，在不确定中寻找方向。

曹峥老师拥有长达15年互联网产品实战经验，曾在新浪微博、YY、迅雷等头部互联网企业担任产品总监，如今长期站在AI技术与产业融合的最前沿。他从自身从业经历出发，以大量一线实践案例为线索，系统梳理了2025至2026年AI能力的加速跃迁，并聚焦当下最受关注的AI Agent技术，深入剖析其如何重构未来工作模式。

AI加速进化：从“对话”到“干活”

曹峥老师指出，过去两年AI在多模态理解、逻辑推理及编程能力上均实现质的突破。他以近期发布的GPT image 2、视频生成模型Seedance等为例，现场演示了AI生成超写实图像与动态视频的能力，并强调“有图有真相的时代已经终结”。更关键的是，AI正从“聊天”和“画图”等对话式任务，进化为能够真正“干活”的智能体——即AI Agent。

他通俗地将AI Agent定义为“一个会干活的豆包”，具备规划、记忆、工具调用和自主行动四大核心能力。基于此，他将当前主流Agent产品归纳为四类：嵌入办公软件的Copilot类Agent、面向程序员的编程类Agent、为职场场景优化的Coworker类Agent，以及具有个性与长期记忆的“龙虾”类Agent。

冲击与重塑：就业结构与组织形态面临巨变

针对AI对就业市场的影响，曹峥老师引用哈佛大学及麦肯锡的研究数据指出，初级白领岗位正加速被替代，而高级岗位需求仍在增长。“最悲哀的是，未来可能没有初级程序员岗位可做——因为毕业生写的代码远不如AI”。他提醒，标准化、确定性高的工作最危险，而销售、战略决策、情绪价值及隐性经验等不确定性、依赖人际互动的领域相对安全。

与此同时，企业组织形态正趋于精英化、小团队化，“OPC”（一人公司） 成为值得关注的极端形态。他建议管理者务必亲自下场拥抱AI，并识别培养那些“既懂原领域、又积极使用AI”的“老法师”型人才。

应对策略与新机遇：人人可成为构建者

面对AI带来的剧变，曹峥老师给出三点建议：第一，将AI渗透率作为个人成长指标，哪怕从5%开始也要坚持使用；第二，从“员工”转变为“AI员工的管理者”，核心能力不再是“会什么”，而是“想到什么让AI干”；第三，保持好奇心与学习习惯，主动借助AI的构建能力，成为各领域的“构建者”。

他现场演示了自己用编程类Agent在一天半内独立开发出一套完整管理后台的过程，对比传统四人团队至少一周的工作量，生动诠释了“构建能力平权”的时代红利。“你现在相当于可以请一个顶尖高校的计算机系毕业生做你的员工”，曹峥老师说，“未来稀缺的不是产品，而是注意力与品味。构建能力+传播能力将是成功的关键组合”。

互动与展望：青年科研力量是未来关键

讲座最后，曹峥老师与在场同学就Agent技能开发、需求精准表达等问题展开深入交流。现场反响热烈，同学们纷纷表示讲座兼具前瞻洞察与实操价值，对理解并迎接AI Agent时代具有重要启发。

中山大学岭南学院“数字经济前沿智汇”系列讲座持续围绕人工智能、数据要素、数字金融等前沿话题，邀请业界领袖与学术大咖，搭建产学研深度对话的高端交流平台。学院数字经济硕士项目2027级招生工作已启动，欢迎关注。

心得体会

刘婧 25PA班

这场讲座系统梳理了AI工具对工作的赋能。从讲座中我深刻体会到，AI正以前所未有的速度重塑就业市场、个人能力、企业组织乃至服务供给。面对白领岗位可能的大规模替代，我们不能再局限于传统成长路径，而应主动拥抱不确定性：从“员工”升级为“AI管理者”，培养人机协同能力与学习意愿。同时，构建成本骤降使“人人皆为构建者”成为可能，传播与品味将成为核心竞争力。唯有保持好奇、紧密跟进，才能在巨变中成为超级个体。

沈丽 25PA班

曹峥老师的讲座，让我对 AI 技术变革与数字经济的深层关联有了更直观的认知。

讲座提及的 AI 对传统岗位成长路径的重塑、知识技能平权下评估体系的变化，更让我对人的发展有了全新思考。AI 打破了技能获取的壁垒，人与人的差距不再是 “会什么”，而体现在学习意愿、成长动力与 AI 协同能力上。个人应主动向 “AI 的管理者与协同者” 转变，持续跟踪 AI 技术趋势，在学中用、用中学，提升工作与研究中的 AI 应用水平。

庞翔 25PB班

曹老师用“AI一天，人间一年”来形容当下技术变革的速度。然而，技术进步的另一面是就业市场的剧烈震荡，在未来重复性的工作将被大规模替代，而体力劳动、强社交、高判断力的岗位会留存更久。

作为一名人力资源工作的从业者，我也深刻意识到面对这一变局，个人与组织必须主动求变。曹老师提出的“牛马—AI顾问—AI助理—AI员工”进化路径，不仅是岗位升级，更是思维升级。对个体而言，要摒弃单一技能依赖，借助 AI 实现能力平权，成为会用 AI 的复合型人才；对组织来说，管理者需躬身入局，探索新型组织形态，用 AI 重构工作流程。未来属于善用 AI 的个体与组织，唯有持续学习、快速进化，才能在 AI 时代实现真正的跃迁。

李青霖 25PC班

曹峥老师关于AI职场应用的分享干货满满，让我对AIAgent时代的技术变革与职业发展有了全新认知。AI对就业市场的冲击与职业形态的重塑令人警醒。确定性工作易被替代，而判断力、隐形经验等成为核心竞争力。这启示我，未来职场中，学会与AI协同、成为AI的管理者，而非被其替代，才是关键。

作为数字经济时代的学习者，我将主动拥抱变化，培养好奇心与构建能力，在学中用、用中学，在技术浪潮中找到自身的进化之路。