清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授、系主任、博士生导师；

研究领域

创造力与组织创新，知识整体理论，个人与组织的学习，组织中的冲突管理，权力与影响的策略，学习型组织的特征及其对公司业绩的影响，培训设计与评估，以及中西文化与管理理念的比较等。

职业情况

- 曾就职于中国科学院人事教育部门

- 曾先后任教于美国的奥本大学(AuburnUniversity)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(Universityof Minnesota)

- 美国爱达荷大学和明尼苏达大学终身教授

-《人力资源开发季刊》（SSCI收录）主编，《国际人力资源开发》，《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。

获奖及荣誉

- 国家杰出青年科学基金获得者

- 国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”

- “清华大学经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA 优秀教师奖”；

- 关于知识整体理论的论文获得《人力资源开发评论》（国际）2003年度的最佳论文奖，另外他有多篇学术论文获得国际研讨会的最佳论文奖；