活动回顾 | 7月1日校友会“BANI时代下HR管理如何更好地赋能业务”讲座

7月1日下午，由CHEMBA校友会主办，美尚集团及CHEMBA Office协办的HR主题分享 —“BANI时代下HR管理如何更好地赋能业务”讲座在美尚集团办公室举行。CHEMBA校友会会长胡勇先生、执行会长李生林先生、项目主任余曙暑女士及20几位对分享话题感兴趣的学院校友和社会人士参加本次活动。讲座由美尚集团合伙人及CHO、CHEMBA校友龙于涛女士主持。

首先，主持人龙于涛Ivy女士对美尚集团的创办历史和企业定位与大家做分享, 项目主任余曙暑Susie与执行会长李生林Atwood也分别致辞，感谢分享的嘉宾并欢迎大家的到来。随后，三位行业专家分别在人力资源的不同角度与大家分享自己的行业经验和个人见解。最后，CHEMBA校友会会长胡勇先生进行讲座的总结，也和在座的校友和社会人士们分享了自己在CHEMBA的学业感受和自己对企业人力资源方面的见解。

Take away

原玉宜Sharon

CHEMBA11班校友，多年跨国外企工作经验，负责不同国家和地区的HR管理工作，为多家企业提供中高端人才招聘和HR轻咨询服务。

Topic: 人才驱动，利润增速

人才驱动关注人才全周期管理，从招聘到离职，不断优化HR的配置和发展，保持组织竞争力和持续发展，关注人才充足率。分享中，Sharon用实例结合方法论提出，找对人，提效降本降险关键4点，成本控得住，人接得住活，引得进人才，用工风险管控。优秀人才可以提高工作效率和生产力，推动业务增长和创新，从而实现利润的增加。

龙于涛Ivy

CHEMBA7班校友，美尚集团合伙人及CHO，中山大学EMBA\MBA课程讲师、CHEMBA课程讲师，中国OD联盟创始理事，广东省人力资源管理协会CHO私董会创始成员，多年500强外企及头部民营企业高管、企业大学执行长、公益组织理事长，创立独立咨询公司。

Topic: 跟“整顿职场”的Z世代一起飞

美尚集团是一个Z世代占人数主导的新锐企业。Ivy从真实管理场景展开，结合中国宏观社会发展阶段对90后、95后、00后“三观”形成的影响解读Z世代人群的行为特征。具体举例分享了企业如何把“有趣”融合到工作场景中，激发Z世代的工作活力。角度新颖有趣。

James Gong

CHEMBA15班校友，DBI国际人力资源总监。曾任美泰玩具人力资源总监、C&K亚洲区人力资源总监、玛氏皇家人力资源伙伴经理，专注组织文化、绩效、人才建设。

Topic: 降本增效，提高组织韧性

面对全球经济下行、大国博弈、区域冲突，甚至战争等高度不确定性和不可控的生存逆境，有些企业反应僵硬，有些企业则张弛有度，应对从容。而一种特定的组织意识和能力可以帮助企业应对逆境—— 组织韧性。人力资源为企业管理的重要一环，如何赋能组织，通过降本增效来提升组织韧性，人力资源可以从三个不同的维度来实现，即：组织建设、业务流程再造、人才管理。

CHEMBA Alumni

美国明尼苏达大学校友会成立于1904年1月30日，是在自愿的基础上成立的校友组织，其宗旨是成为联系校友与校友，校友与母校的纽带。2005年11月18日，经明尼苏达大学校友会批准，联合明尼苏达大学其他校友特于广州成立明尼苏达大学校友会广州分会暨CHEMBA校友会。

宗旨：

建立社交网络平台，营造校友归属感

增加校友互动，升华人生价值

配合CHEMBA办公室发展战略，共建中国一流中外合作EMBA品牌

明大校友会广州分会/CHEMBA校友会自成立以来，通过组织丰富多彩的讲座、研讨会、论坛以及各种联谊活动，为校友创造一个接触全新理念、分享实践经验、建立精英网络、拓展社会资源、共谋合作发展的沟通交流平台和资源共享平台，为校友终生学习、事业发展和成功提供资源和帮助，缔造并延续校友间最真挚、长久的友谊。