Curriculum：CHMB5815 International HR Management
10月，CHEMBA20班迎来由Benhong Roz Tsai和Ivy Long两位老师共同授课的CHMB5815 International Human Resource Management课程。
Roz老师主要从Engagement & Motivation、Performance Management、Talent Philosophy & Talent Strategy和Leadership & Culture四个方面来谈人才管理。远在大洋彼岸的Roz老师在线上与大家见面。这一部分以课堂案例讨论为主。通过老师给出场景，以小组为单位给出自己的决策与依据，在情景中切身体会理论。
Ivy老师主要从Strategic HR Management、Organization Design以及Talent Management & Acquisition和Training & Development四个方面来谈人才管理。这一部分主要老师举例讲解为主，Ivy老师作为HR管理方面的资深人士，所举例子鲜活生动，能够很好地引发大家的共鸣。除此之外，Ivy老师以小组为单位布置了案例分析与展示，督促大家加深对案例的理解并相关信息的收集，更好地帮助大家理解人力资源管理。
IHRM开启了忙碌的秋季学期，接踵而至的是铺天盖地的作业和充实的周末。Bon appétite！
学生感想
Stephen Deng
The IHRM course is very much alike what I expected, as it addressed most of the my questions & wonderings in HR function; from daily management to high-level thinkings.
It is also nothing like what I expected，I still remember the very first question from Ivy, is HR a business partner or it is a part of the business? Questions like this which reshape my thinkings are happening throughout the whole four days.
GAO Lin
OD、C&B、TA、TD多个职能从战略核心出发依据业务场景做量体裁衣，IVY老师展现了自己纯熟的理论联系实际的教学和分享，让我们无论从HR专业还是非专业都获益良多。最打动人的还有她对于这个专业和职业那种发自内心的热爱，这种热爱让我们更是深刻明晰了成功的本源所在。为人师表、业界大咖，居然同时在一个很知性的学界新秀和职场女性身上得到极尽的体现。感谢老师，感谢CHEMBA，棒棒哒。
Ashley Lin
作为企业的管理者，我们每天都在做着管人的事情，人员管理、团队管理似乎是和呼吸一样平常的事情。但我们真的懂人力资源管理的真谛吗？HR是服务性部门，还是为实现企业战略调动重要资源的组织核心的一部分？两周的课程，Roz老师和Ivy老师带着我们，从企业的战略出发，梳理人力资源战略，从人力资源战略出发，讨论如何做组织设计，如何打造人才供应链，如何打造组织能力，不是留于技术层面的探讨，一切始于战略，服务于战略，让我们对人力资源管理的重要性和战略意义有了全新的理解。
