陈宏辉,中山大学岭南学院商务管理系教授,管理学博士,硕士生、博士生导师;

AOM会员、IACMR会员。

 

研究领域

企业社会责任与商业伦理;企业成长与战略。

 

教育背景

工学学士,管理科学与工程专业,武汉科技大学管理学院,1993;

管理学硕士,管理科学与工程专业,武汉科技大学管理学院,1999;

管理学博士,企业管理专业,浙江大学管理学院,2003;

美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者(IFF at Sloan School of Management, MIT),2004。

 

职业经历

多次访问哈佛大学、麻省理工学院、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、剑桥大学、牛津大学、新加坡国立大学等;

曾任岭南学院副院长、经济管理系主任、商务管理系主任;

现任岭南学院企业社会责任研究中心主任;

兼任广东省社会责任研究会副会长、中国企业·管理·伦理论坛常务理事;

兼任《当代经济管理》特邀编委、《珞珈管理评论》编委、 《中国文化与管理》编委、Founding Editorial Board of “Work, Aging and Retirement”。

 

课题项目

主持国家自然科学基金课题3项(2007-2009;2011-2013;2015-2018);

主持省部级课题6项;

主持和参与多项横向课题研究工作,为多家企业提供管理培训和管理咨询;

 

研究成果

专著

  《企业利益相关者的利益要求:理论与实证研究》,经济管理出版社,2004.3(陈宏辉)

学术型论文(部分)

  1. Corporate philanthropy after fraud punishment: An institutional perspective, Management and Organization Review (Forthcoming). (国际B+类期刊,Zhang, L., Xu, Y., Chen, H., & Jing R.)
  2. Can corporate philanthropy be driven from the bottom to the top? Evidence from China, Sustainability Accounting, Management and Policy Journal (Forthcoming). (JCR Q1期刊,Zhang, L., Mo, S., Chen, H. & Wu, J.)
  3. What to say on social media and how: Effects of communication style and function on online customer engagement in China, Journal of Service Theory and Practice (Forthcoming).  (国际C类期刊,Wu, J., Chen, J., Chen, H., Dou, W., & Shao D. )
  4. 东山再起:怎样的国家制度设计能够促进失败再创业?基于56个国家7年混合数据的证据,《管理世界》(录用待发),(郑馨,周先波,陈宏辉,杨甜)
  5. Doing good deeds at a constant speed: The role of philanthropic history in managing institutional pressures for corporate philanthropic disaster responses, Nankai Business Review International, 2018, 9(3): 316-330. (Zhang, L., Mo, S., & Chen, H.)
  6. 企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷,《珞珈管理评论》,2018.81-16《人大复印w企业管理研究》全文转载,2018.11(陈宏辉、张麟、王夏阳、曾爽津)
  7. 企业管理者真的在意社会责任问题吗?《中山大学学报(社会科学版)》2018.1196-208(程雪莲、王夏阳、陈宏辉)
  8. 企业承担社会责任对求职者会产生吸引力吗:一项基于实验的实证研究,《南开管理评论》2017.5116-130(张麟、王夏阳、陈宏辉、陈良升)
  9. Board age and corporate financial fraud: An interactionist view, Long Range Planning, 2018, 51(6): 815-830. (国际B+类期刊,Xu, Y., Zhang, L., & Chen, H.)
  10. The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016, 137(11): 99–111. (国际A类期刊,Hu, J., Jiang, K., Mo, S., Chen, H., & Shi J.)
  11. 企业社会责任领域的实证研究:中国大陆学者2000-2015年的探索,《管理学报》 2016.71051-1059陈宏辉、张麟、向燕
  12. 承担社会责任有助于企业获得竞争优势吗?《珞珈管理评论》2016.618-31(陈宏辉、张麟、 张淯)
  13. 国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示,《管理学报》2015.81248-1254(张麟、莫申江、陈宏辉)
  14. 由敬畏到人心:组织伦理系统破解员工离职的新视角:以山东老家饮食连锁公司为例,     《管理世界》2015.2137-152;《人大复印w劳动经济与劳动关系》全文转载,2015.5(莫申江、王夏阳、陈宏辉、张麟)
  15. Negotiating with the Chinese: Are they more likely to use unethical strategies? Group Decision and Negotiation, 2013, 22(4): 641-655. (国际B类期刊,Ma, Z., Liang, D., & Chen, H.)
  16. Corporate social responsibility and corporate financial performance in China: An empirical research from Chinese firms. Corporate Governance, 2011, 11(4): 361-370. (Chen H., & Wang X.)
  17. 帮助供应商承担社会责任,《管理学家》2010.814-17;《人大复印w管理科学》全文转载, 2010.11(陈宏辉、陈羽生、王珍珍)
  18.  “贴牌”是一种过时的战略选择吗?《中国工业经济》,2008.196-104(陈宏辉、罗兴)
  19. 企业剩余权的分布:基于利益相关者理论的重新思考,《当代经济管理》2006.418-22;《人大复印w企业管理研究》全文转载,2006.11(陈宏辉)
  20. 利益相关者管理理论:三则案例的启示,《经济管理》2005.1293-96(陈宏辉)
  21. 民营企业经营中的泛家族主义文化情结,《商业经济与管理》2005.938-42(陈宏辉)
  22. 企业利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理,《中国工业经济》2005.8114-121;《人大复印w企业管理研究》全文转载,2005.11(陈宏辉、贾生华)
  23. 农地市场对耕地零碎化的影响:理论与来自苏浙鲁的经验,《经济学(季刊)》2005.3769-784(田传浩、陈宏辉、贾生华)
  24. 企业利益相关者三维分类的实证分析,《经济研究》2004.480-90(陈宏辉、贾生华)
  25. 企业社会责任观的演进与发展:基于综合性社会契约的理解,《中国工业经济》2003.1285-92(陈宏辉、贾生华)
  26. 企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替,《外国经济与管理》2003.620-24(贾生华、邬爱其、陈宏辉)  
  27. 基于利益相关者理论的企业绩效评价:一个分析框架和应用研究,《科研管理》2003.494101(贾生华、陈宏辉、田传浩)
  28. 全球化背景下公司治理模式的演进趋势分析,《中国工业经济》2003.178-86;《人大复印w工业企业管理》全文转载,2003.4(贾生华、陈宏辉)
  29. 利益相关者管理:新经济时代的管理哲学,《软科学》2003.139-42+46(贾生华、陈宏辉)
  30. Empirical research on the SMEs’ credit-guarantee in China, Journal of Zhejiang University (Science), 2002.3: 305-310(国际EI期刊,Jia S., & Chen , H.
  31. 泛家族主义文化与浙江省家族制企业模式的演进,《浙江社会科学》2002.6 170-173+157;《人大复印w乡镇企业、民营经济》全文转载,2003.1(陈宏辉、王夏阳)
  32. 基于资源基础与网络能力的中小企业国际化研究,《外国经济与管理》2002.623-28 (王夏阳、陈宏辉)
  33. 利益相关者的界定方法述评,《外国经济与管理》2002.513-18(贾生华、陈宏辉)
  34. 基于利益相关者共同参与的战略性环境管理,《科学学研究》2002.2209-213(贾生华、陈宏辉)
  35. 信息获取、效率替代与董事会职能的改进——一个关于独立董事作用的假说性诠释及其应用,《中国工业经济》2002.279-85(陈宏辉、贾生华)

商业评论型文章

  1. 企业社会责任的十大新趋势,《新周刊》2018.8
  2. 在利益相关者框架下理解企业社会责任,《新周刊》2017.8
  3. 在执着坚守中变革创新,《南方日报》2014.11.13
  4. 第三方评审:社会责任报告的判卷者,《董事会》2013.7
  5. 我在通用公司的岁月:组织管理的扛鼎之作,《管理学家》2012.7
  6. 中国企业社会责任这十年,《管理学家》2011.1
  7. 企业家的责任:善待员工,《新经济》2004
  8. 要达尔文主义,还是要社会责任?《城市开发》2007.2
  9. 什么决定成败,《21世纪商业评论》2007.2
  10. 老总要离下属多远,《21世纪商业评论》2007.1
  11. 房地产暴利与企业家的社会责任,《新经济》2006.12                
  12. 将捐赠作为战略,《21世纪商业评论》2006.12
  13. 善待员工,《经营管理者》2006.08
  14. 当大公司面临“信心鸿沟”,《21世纪商业评论》2006.7
  15. 从战略到细节,我们都需要学,《新经济》2006.6
  16. 社会责任:民营企业必须承受之重,《21世纪商业评论》2006.2
  17. 彼得·德鲁克:冒险成功的旁观者, 《经营管理者》2006. 1
  18. 彼得·德鲁克:洞察百年管理的旁观者,《新经济》2005.12
  19. 新锐企业的持续创新与蓝海战略,《新经济》,2005.12
  20. 管理的真谛,《新经济》,2005.12
  21. 精神激励的误区,《经营管理者》,2005.9
  22. 企业经营应对谁讲道德?《现代企业》,2002.5
  23. 小企业如何创新,《经济论坛》,2000.16
  24. 中小企业经营不善的八大“病症”,《经贸导刊》,2001.2

 

教学案例

  1. “永不过期的道德基因广药集团的战略性社会责任探索”,获“第九届全国百篇优秀管理案例”(全国MBA教育指导委员会主办、中国管理案例共享中心承办),2018.9(莫申江、陈宏辉)
  2. “美的在印度”,获“2018中国工商管理国际最佳案例提名奖”(中欧国际工商学院承担建设的“上海MBA课程案例库开发共享平台”主办),2019.4(徐月华、陈宏辉、赖虹妤、黄心怡)
  3. “企业成长:甜蜜的烦恼”,《北大商业评论》2007.368-72 (陈宏辉)
  4. “企业社会责任案例”,《管理学家》2011.643-47(陈宏辉、王夏阳、吕渭星、蔡哲)

         1)巴斯夫:1+3企业社会责任项目

    (2)溢价采购:星巴克和咖啡农的互利发展

    (3IWAY:宜家之路

    (4EHS培训:通用电气的社会责任教育

 

当前研究

主持国家自然科学基金课题,课题名称:企业社会责任的组织内部传导机制:跨层研究的视角。

主持广东省教育厅省级重大课题,课题名称:企业领导力研究。

 

讲授课程

企业社会责任与商业伦理(本科生、硕士生、直博生、MBA、EMBA)

战略管理、管理的真谛(EDP企业高管培训)

管理学思想史(硕士生、博士生)

管理学研究:理论与应用(博士生)